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title: "La UEPC aceptó el aumento del 35% en el salario docente"
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description: "Este martes, la Asamblea Departamental reunida por plataformas virtuales resolvió aceptar la nueva propuesta de incremento salarial del Gobierno de un 35% sin el FONID, y cuyo aumento correspondiente a febrero (10% remunerativo) para las y los docentes en actividad, será abonado por planilla adicional durante este mes."
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  - "docentes"
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category_name: "Educación"
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category_description: "Noticias de universitarias de la educación primaria secundaria"
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# La UEPC aceptó el aumento del 35% en el salario docente

![2331-1213-160321-asamblea](/download/multimedia.miniatura.be65c297e44d574d.323333312d313231332d3136303332312d6173616d626c65615f6d696e6961747572612e706e67.png)

*La docencia aceptó la segunda propuesta salarial del Gobierno*

Los Delegados Departamentales de la **Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC)** se reunieron virtualmente este martes para analizar y definir la aceptación de la oferta salarial provincial que consiste en el incremento anual del 35 por ciento a pagarse en cinco cuotas.

Si bien en el inicio de las negociaciones se propuso un 17,5 por ciento hasta julio, la oferta fue rechazada en dicha oportunidad por considerarse insuficiente; los docentes solicitaron no menos del 35 por ciento de aumento.

El Gobierno de Córdoba contrarrestó ese porcentaje, pero para todo el año, con cláusula de revisión en noviembre y a pagarse en cinco cuotas, solo resta un nuevo encuentro remoto entre las Autoridades gremiales y el Ministerio de Coordinación para rubricar un acta.

Lo que dice el acuerdo

1- Aumento anual de 35% sin considerar el FONID para todos los cargos y posiciones del escalafón (calculado sobre Enero/21). Teniendo en cuenta el monto por FONID se alcanza el 36,5% para el cargo inicial.

2- El aumento se otorga en los siguientes tramos:

1-Febrero 10 % ( por planilla adicional)  
2-Mayo 4 % (llegando al 14 %)  
3-Julio 3,5% (llegando al 17,5%)  
4-Septiembre 9% (llegando al 26,5 %)  
5-Noviembre 8,5 % (llegando al 35 %)

3- Todos los aumentos son remunerativos en todos sus términos.

4- Todos los aumentos impactan en los haberes de las y los jubilados que percibirán los aumentos en las mismas proporciones que los activos, pero con el diferimiento de dos meses establecido por la Ley Provincial N° 10.694.

5- Se establece una cláusula de revisión salarial en noviembre.

6- El acuerdo contempla la creación de una Comisión Técnica Salarial para la revisión y mejora del escalafón docente.

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