Reforma laboral: uno por uno, los cambios que propone el Gobierno y cómo impactan en los contratos vigentes

El Gobierno nacional confirmó que la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei tendrá vigencia no sólo para los nuevos empleos, sino también para los contratos laborales que ya están en curso dentro del sector privado. Así lo aclaró el ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, al precisar que la ley, una vez sancionada, se aplicará “a los contratos actuales y a los que vengan”.

Esto implica que, si la reforma entra en vigencia, las futuras indemnizaciones por despido se calcularán bajo las nuevas condiciones previstas en el proyecto, aun cuando la relación laboral haya comenzado antes de la aprobación de la ley. Lo mismo ocurrirá con los períodos de vacaciones que todavía no hayan sido gozados.

Según explicó el Ejecutivo, las leyes no se aplican de manera retroactiva, pero sí alcanzan a las consecuencias futuras de relaciones jurídicas ya existentes. En ese sentido, un despido que se produzca después de la sanción de la norma quedará alcanzado por el nuevo régimen, aunque el trabajador lleve años en la empresa.

Indemnizaciones, vacaciones y banco de horas

Entre los cambios más relevantes, la reforma propone un nuevo esquema de indemnizaciones más acotado, que excluye del cálculo conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios u otros beneficios que no sean de pago mensual. Además, se habilita que el pago de indemnizaciones pueda realizarse en hasta doce cuotas mensuales.

En relación con las vacaciones, aquellas ya acordadas para el período 2025 no sufrirán modificaciones. Sin embargo, los días pendientes para 2026 se regirán por la nueva ley, que permitirá fraccionar las vacaciones en períodos mínimos de siete días y asignarlas en cualquier momento del año.

Otro punto central es la creación del denominado “banco de horas”, un sistema que permitirá compensar horas extra trabajadas con días libres o jornadas reducidas, en lugar del pago obligatorio con recargos, aunque esta opción deberá ser acordada entre empleadores y trabajadores.

Qué pasa con los juicios laborales

Desde el punto de vista legal, los juicios laborales que ya están en curso no se verán afectados por la reforma. En esos casos, continuará aplicándose la legislación vigente al momento en que se produjo el despido, independientemente de cuándo se dicte la sentencia.

El constitucionalista Félix Lonigro avaló la postura oficial al señalar que los cambios pueden aplicarse a relaciones laborales vigentes, siempre que se trate de efectos futuros. No obstante, otros especialistas, como Daniel Sabsay, advirtieron que la reforma podría vulnerar derechos adquiridos y el principio de progresividad en materia laboral, respaldado por tratados internacionales con jerarquía constitucional.

Fondo de Asistencia Laboral y salarios

El proyecto también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con un aporte del 3% de los aportes patronales y será utilizado para cubrir parte de las indemnizaciones. Actualmente, esos fondos se destinan al sistema previsional, por lo que la medida generó cuestionamientos sobre su impacto en las jubilaciones.

En cuanto a los salarios, la reforma habilita el pago en pesos o en dólares, así como la posibilidad de cobrar a través de billeteras virtuales. Además, promueve una mayor flexibilidad para que empresas y trabajadores acuerden remuneraciones acordes a las realidades económicas de cada región del país.

 
🔎 Reforma laboral: qué cambia punto por punto

📌 ¿A quiénes alcanza?
Aplica a todos los contratos del sector privado, tanto vigentes como futuros, desde el momento en que la ley sea sancionada. No alcanza a empleados públicos ni a trabajadores independientes como delivery o mensajería.

💰 Indemnizaciones

• Serán más bajas que las actuales.
• Se excluyen del cálculo aguinaldo, vacaciones, premios y otros conceptos no mensuales.
• Podrán pagarse en hasta 12 cuotas mensuales.
• Los juicios laborales ya iniciados no se modifican.

🏦 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

• Se financia con el 3% de los aportes patronales.
• Se usará para pagar indemnizaciones.
• Parte de los fondos hoy destinados a jubilaciones pasarán a este sistema.

🏖️ Vacaciones

• Las ya acordadas para 2025 no cambian.
• Las pendientes para 2026 se regirán por la nueva ley.
• Podrán fraccionarse en períodos mínimos de 7 días.

⏱️ Banco de horas

• Las horas extra podrán compensarse con días libres.
• Se mantiene la opción de pagarlas con recargo.
• La jornada podrá extenderse hasta 12 horas, por acuerdo.

💵 Salarios

• Podrán pagarse en pesos o dólares.
• Se habilitan las billeteras virtuales.
• Se permite adaptar salarios a la realidad económica de cada región.

✊ Derecho a huelga y sindicatos

• Se amplía la lista de servicios esenciales.
• Las asambleas deberán contar con autorización y no interrumpir la actividad.
• Se elimina la ultraactividad de los convenios colectivos.
   

Impacto local: qué puede significar para Las Higueras

De aprobarse la reforma, los cambios tendrán un impacto directo en trabajadores y empleadores de Las Higueras, especialmente en comercios, pymes y emprendimientos de servicios, donde la flexibilidad laboral y el costo de las indemnizaciones suelen ser factores clave. Mientras el Gobierno sostiene que la medida busca incentivar la contratación formal y reducir la litigiosidad, desde los sectores sindicales advierten que podría significar una pérdida de derechos. El debate recién comienza y su definición en el Congreso marcará el rumbo del mercado laboral en la localidad y en todo el país.