El Senado debate este viernes la reforma laboral y cambios en la Ley Penal Juvenil
El Senado de la Nación debate este viernes los proyectos de reforma laboral y de modificación de la Ley Penal Juvenil, en una sesión clave para el oficialismo que intenta convertir en ley ambas iniciativas en el cierre del período de sesiones extraordinarias.
La discusión se desarrolla en la antesala del mensaje que el presidente Javier Milei brindará el domingo ante la Asamblea Legislativa, donde se espera un balance de gestión y anuncios para el nuevo período parlamentario.
Qué debate sobre la Ley Penal Juvenil
Uno de los ejes centrales del debate es la reforma del régimen penal juvenil, que ya cuenta con media sanción de Diputados. El proyecto propone bajar la edad de imputabilidad de 16 a 14 años y establecer un nuevo esquema de sanciones.
La iniciativa contempla penas que van desde medidas socioeducativas y sanciones alternativas hasta condenas de hasta 15 años de prisión para delitos graves. También dispone que los menores no compartan lugares de detención con adultos y prioriza la resocialización.
Para delitos con penas menores a tres años no se aplicará prisión. En los casos con penas de entre tres y diez años que no hayan causado muerte o lesiones graves, se priorizarán sanciones con enfoque social y educativo.
Qué incluye la reforma laboral
El otro proyecto en debate es la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo, que introduce cambios estructurales en las relaciones de trabajo.
Entre los principales puntos que analiza el Senado se encuentran:
Vacaciones: podrán no otorgarse todos los años en verano; el trabajador tendrá ese derecho en temporada estival al menos una vez cada tres años y podrán fraccionarse en períodos no menores a siete días.
Horas extras: se implementa un sistema de compensación. Si un empleado trabaja más horas en una jornada, podrá compensarlas con tiempo libre en otra fecha.
Jornada laboral: se fija un máximo de 12 horas, con 12 horas obligatorias de descanso posterior.
Despidos: las indemnizaciones se calcularán sobre el salario básico, sin incluir aguinaldo, vacaciones ni premios, y podrán pagarse en cuotas (hasta 12 en grandes empresas y 18 en pymes).
Negociaciones colectivas: los convenios vencidos no mantendrán su vigencia automática hasta que se firme uno nuevo.
Aporte sindical: se mantiene el descuento con un tope del 2% y el empleador seguirá como agente de retención.
Derecho de huelga y servicios esenciales
El proyecto también restringe el derecho de huelga al declarar determinadas actividades como “servicios esenciales”, que deberán garantizar una cobertura mínima del 75%, y “servicios trascendentales”, con una prestación mínima del 50%.
Además, se tipifican como “infracciones muy graves” las acciones que afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante bloqueos, intimidaciones o amenazas.
Con ambos proyectos en tratamiento, el oficialismo busca cerrar el período extraordinario con dos reformas de alto impacto político, laboral y social, en medio de un debate intenso dentro y fuera del recinto.