Más de 180 empleados municipales recibieron sus certificados tras la capacitación en Ley Micaela
La formación, dictada por el Polo de la Mujer Delegación Río Cuarto, brindó herramientas para prevenir y detectar situaciones de violencia de género, promoviendo una atención pública más humana, inclusiva e igualitaria.
La Municipalidad de Las Higueras realizó la entrega de certificados a los trabajadores y trabajadoras que completaron la capacitación obligatoria sobre los contenidos de la Ley Micaela, una instancia de formación destinada a fortalecer la perspectiva de género dentro de la administración pública.
La capacitación fue desarrollada durante el año pasado por el Polo de la Mujer Delegación Río Cuarto, coordinado por Adriana Oviedo, organismo dependiente de la Secretaría de la Mujer del Gobierno de la Provincia de Córdoba.
En esta oportunidad fueron 180 los empleados y empleadas municipales que recibieron su certificación, reafirmando el compromiso del municipio con la construcción de ámbitos laborales más respetuosos, inclusivos y libres de violencias.
La Ley Micaela establece la capacitación obligatoria en género y prevención de las violencias para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, con el objetivo de brindar herramientas para prevenir, detectar y abordar situaciones de desigualdad y violencia en el ejercicio de la función pública.
Una capacitación que transforma la mirada
Quienes participaron de la formación coincidieron en destacar que la experiencia permitió incorporar nuevas herramientas para mejorar el desempeño cotidiano y la atención a la comunidad.
El concejal Maximiliano Sosa señaló que la capacitación le permitió comprender que "la violencia de género no siempre es física" y que todos pueden contribuir a prevenirla desde el respeto, la empatía y el compromiso. Además, destacó que quienes trabajan para la comunidad deben estar preparados para brindar una atención sin prejuicios y con mayor sensibilidad frente a las distintas realidades.
Desde el Ente de Control, Verónica Britos remarcó que la Ley Micaela promueve un cambio cultural al cuestionar prácticas y estereotipos que sostienen desigualdades. Consideró que la formación brinda herramientas fundamentales para prevenir, detectar y abordar situaciones de violencia, tanto en el ámbito laboral como en la vía pública, favoreciendo una sociedad más justa e igualitaria.
Por su parte, Miqueas Navarro, integrante del servicio de salud de ambulancia, sostuvo que uno de los principales aprendizajes fue reconocer los distintos tipos de violencia que pueden presentarse en los ámbitos familiares, laborales y sociales. Explicó que esos conocimientos son especialmente importantes para quienes trabajan en salud, ya que permiten detectar señales de abuso o violencia y ofrecer una atención más inclusiva, empática y de calidad.
Herramientas para actuar y acompañar
La responsable del área de Recursos Humanos, Jimena Etienne, destacó que la capacitación no solo responde a una obligación institucional, sino que resulta indispensable para contar con herramientas que permitan actuar ante situaciones concretas.
Como ejemplo, relató un caso reciente en el que, gracias a los conocimientos adquiridos, pudieron detectar una compleja situación de violencia familiar luego de escuchar atentamente a un vecino que se acercó al municipio. "La capacitación nos ayuda a saber escuchar, detectar y actuar frente a hechos de violencia. Eso mejora la atención que brindamos desde el municipio", expresó.
En tanto, Celeste Di Bella, del área administrativa, manifestó que la formación le permitió comprender con mayor profundidad la importancia de incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos y desempeñar su tarea con una mirada más empática, promoviendo espacios laborales y de atención más seguros e inclusivos.
Compromiso con una atención más humana
Desde el área de Prensa, Federico Pypec valoró que la capacitación invita a revisar las prácticas cotidianas y asumir la responsabilidad que implica representar al Estado. Afirmó que quienes trabajan en la administración pública cumplen un rol fundamental en la construcción de instituciones más igualitarias y sostuvo que este tipo de instancias no deben entenderse como un simple trámite, sino como una oportunidad para fortalecer el compromiso con la comunidad.
Finalmente, Paula Nichea, integrante del equipo administrativo, señaló que la capacitación le permitió observar con mayor conciencia las desigualdades de género presentes en la vida cotidiana y reflexionar sobre la importancia de generar espacios de respeto e igualdad. También destacó que contar con estas herramientas mejora la atención a los vecinos y fortalece el rol del Estado como garante de derechos.
Con esta nueva entrega de certificados, la Municipalidad de Las Higueras continúa fortaleciendo las políticas de formación permanente de su personal, promoviendo una gestión pública basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la prevención de las violencias por motivos de género.