Empleo +26 amplió su cupo inicial de 4.000 beneficiarios para la modalidad práctica laboral y finalmente serán más de 7.500 quienes comenzarán sus entrenamientos en las empresas y con empleadores el próximo 4 de noviembre.
Provinciales31/10/2024
Redacción El Día de Higueras
La decisión fue tomada por el Gobierno de Córdoba para que toda persona que se haya anotado –cumpliendo los requisitos- tengan la posibilidad de entrenarse y capacitarse, haciendo frente al actual contexto de crisis laboral que golpea al país.
Así, se ratifica el compromiso de potenciar estas nuevas oportunidades para el mercado laboral local y de reforzar el apoyo a las 4.840 empresas y empleadores que mostraron su interés por la iniciativa y se sumaron para ser parte de Empleo +26.
Práctica laboral contempla un entrenamiento de 20 horas semanales, por seis meses. La asignación estímulo es equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la empresa y el Gobierno provincial. También se otorga el acceso al Boleto Obrero Social (BOS).
Empleo +26 se puso en marcha para crear puestos de empleo de calidad, gracias a la articulación entre el Gobierno provincial y el sector privado.
Más de 1.840 nuevos trabajadores formales
Empleo +26 además cuenta con la modalidad empleo formal (Contrato por Tiempo Indeterminado - CTI), mediante la cual los beneficiarios se incorporan de manera efectiva a la empresa/empleador.
Hasta el momento, ya son 1.844 los empleados que han sido inscriptos en esta modalidad, accediendo así a un trabajo registrado.
Las postulaciones siguen abiertas ingresando en https://desarrolloyempleo.cba.gov.ar/ . En este caso, la remuneración del trabajador es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará. Mientras que la empresa o empleador recibe un aporte estatal de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses. Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte es de 1.2 SMVM por 18 meses.
Regiones promovidas
Desde su lanzamiento, Empleo +26 ha impulsado con especial énfasis la generación de nuevas oportunidades de desarrollo para adultos y para quienes viven en el noroeste y en los departamentos General Roca y Roque Sáenz Peña al contar con prioridad para ser parte de la iniciativa, ya sea entrenándose en una empresa o incorporándose con un trabajo registrado.
Del total de beneficiarios en el programa de empleo, un 20% corresponde a mayores de 45 años, lo que destaca el compromiso del programa con la inclusión de este grupo etario en el mercado laboral. A su vez, un 18,4% de los participantes proviene de departamentos promovidos, reafirmando la intención de esta iniciativa de integrar a estos sectores y generar oportunidades de crecimiento económico inclusivo en todas las regiones.
Gonzalo Pereyra y Joel Arcostanzo jugaron su último partido tras años de entrega y sacrificio por el club. En una jornada marcada por homenajes y emociones, el fútbol quedó en segundo plano en lo que fue también el final de la temporada 2024 en la Primera A para el Centro Social.
Perdió 2-0 ante Los Mercedarios en un duelo clave por la cima de la Liga del Seminario. A pesar del traspié, sigue liderando con 27 puntos, pero con solo uno de ventaja sobre su escolta. Ahora se enfocan en las cuatro finales que les quedan para asegurar el campeonato.
Atletas de la agrupación "Todos Con El - 33" representaron a Las Higueras en el exigente circuito serrano de Villa Larca, San Luis. Paola Vilchez alcanzó el tercer puesto en su categoría, mientras que Rosana Rodríguez finalizó en cuarto lugar. Laura Vieyra y Daiana Menichelli también fueron parte de la competencia, destacando el desafío y la experiencia vivida.
Con el objetivo de acercar la iniciativa a cada región y promover la participación de empresas, el Programa Primer Paso (PPP) fue presentado este miércoles en el Centro Cívico de la Capital Alterna. El PPP busca generar 15.000 oportunidades laborales para jóvenes de entre 16 y 25 años, que estén desempleados y carezcan de experiencia laboral relevante. La asignación de estímulo es un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) por 20 horas semanales, durante 6 meses.
Con el objetivo de acercar la iniciativa a cada región y promover la participación de empresas, el Programa Primer Paso (PPP) fue presentado este miércoles en el Centro Cívico de la Capital Alterna. El PPP busca generar 15.000 oportunidades laborales para jóvenes de entre 16 y 25 años, que estén desempleados y carezcan de experiencia laboral relevante. La asignación de estímulo es un salario mínimo, vital y móvil (SMVM) por 20 horas semanales, durante 6 meses.
Con el programa «Enseñar Más», los estudiantes de 3º grado reciben dos horas adicionales de clases en contraturno para fortalecer la lectura y la escritura. La medida, parte del Plan de Desarrollo Educativo Provincial 2024-2027, se comienza a implementar en 400 escuelas de toda la provincia.
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No habrá aumentos de la presión impositiva, las actualizaciones se regirán por aumento de salarios (índice RIPTE – Inmobiliario Urbano) y precios mayoristas (Inmobiliario Rural).
El exintendente de Villa María deja su cargo para concentrarse en su defensa en el juicio por presuntos hechos de violencia de género.
Como es habitual, se establecerán guardias mínimas a los efectos de no resentir la prestación de los servicios públicos de carácter esencial.