La nueva escala salarial para octubre de 2025 incluye un incremento del 1% sobre el básico de cada categoría y una suma fija mensual de $40.000 que se mantendrá hasta diciembre. “Es una herramienta clave para acompañar el poder adquisitivo frente a la inflación”, destacaron desde la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys).
Sociedad01 de octubre de 2025
Redacción El Día de Higueras
En octubre, más de un millón de trabajadores del sector mercantil en todo el país verán reflejado en sus recibos de sueldo un nuevo aumento salarial.
El acuerdo paritario celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales fijó un esquema de actualización que contempla un 1% adicional sobre el básico de cada categoría y el pago mensual de una suma fija de $40.000, vigente hasta diciembre de 2025.
La medida alcanza a empleados de supermercados, tiendas, distribuidoras, comercios mayoristas y negocios de cercanía, incluyendo puestos administrativos, de ventas, cajas, maestranza, mantenimiento y auxiliares técnicos. El objetivo, señalaron desde el gremio, es “reforzar el ingreso mensual de las familias trabajadoras en un contexto de suba constante de precios”.
La actualización impacta directamente en las escalas salariales. En el sector de maestranza, el básico parte desde $1.075.875 para la categoría A, $1.078.874 para la B y $1.089.380 para la C.
En el área administrativa, los haberes oscilan entre $1.087.131 para Administrativo A y $1.137.415 para Administrativo F.
Los cajeros, por su parte, percibirán entre $1.090.882 (Cajero A) y $1.102.893 (Cajero C).
Para los auxiliares, la escala va desde $1.090.882 hasta $1.123.155, mientras que los auxiliares especializados alcanzan entre $1.099.891 y $1.113.399.
En el rubro ventas, los básicos varían entre $1.090.882 y $1.137.415, a lo que se suman comisiones y otros adicionales según convenio.
Además del incremento porcentual, todos los trabajadores perciben la suma fija mensual de $40.000, incorporada desde julio y que seguirá pagándose hasta diciembre. Este monto extraordinario no depende de la categoría ni la antigüedad, y tiene como fin amortiguar el impacto de la inflación en el poder de compra.
El esquema paritario establece que el 1% se aplicará mensualmente hasta diciembre, acumulando así mejoras salariales paulatinas. En cada liquidación, el empleador deberá reflejar el aumento sobre el básico y detallar la suma fija como concepto separado.
Desde Faecys destacaron que el acuerdo fue homologado por el Ministerio de Trabajo y que incluye una cláusula de revisión para evaluar la evolución de precios y, de ser necesario, reabrir la negociación. En paralelo, el gremio ya inició conversaciones para definir un posible bono de fin de año, aún sin monto ni fecha confirmados.
De esta forma, el personal mercantil percibirá en octubre los nuevos valores sin necesidad de realizar gestiones, ya que las empresas están obligadas a aplicar los aumentos en tiempo y forma. El convenio refuerza el compromiso del sector por sostener el poder adquisitivo de uno de los gremios más numerosos del país.
Fuente Infobae
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