Reforma laboral: el Gobierno admite excesos en los cambios en las licencias por enfermedad

Luego de obtener media sanción en el Senado de la Nación Argentina con 42 votos afirmativos, la denominada reforma laboral impulsada por la administración de Javier Milei generó nuevos cruces políticos por el alcance de algunos artículos vinculados a derechos laborales históricos.

Uno de los puntos más cuestionados es la modificación del sistema de licencias por enfermedad o accidentes no relacionados con el trabajo. Según el artículo 44 del capítulo VII, cuando la imposibilidad de trabajar no derive de la actividad laboral, el empleado percibirá solo el 50% de su salario básico durante tres meses —o seis si tiene personas a cargo—. En casos donde la afección no provenga de una acción voluntaria y consciente sobre el propio riesgo de salud, la cobertura alcanzará el 75% del sueldo, también por un período limitado.

El apartado no formaba parte del texto original enviado por el Poder Ejecutivo y su incorporación abrió diferencias entre sectores libertarios y aliados parlamentarios, principalmente del PRO y la UCR, que acompañaron la votación en la Cámara Alta.

Desde el Gobierno, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, defendió el espíritu de la medida al señalar que busca reducir “licencias eternas” en situaciones donde el empleador no tiene responsabilidad directa. Como ejemplo, mencionó lesiones sufridas en actividades recreativas que impidan trabajar de manera temporal.

La oposición, en tanto, cuestionó con dureza la reforma durante el debate en el recinto y advirtió que los cambios podrían vulnerar principios de protección laboral consagrados en la Constitución, además de afectar a trabajadores con enfermedades graves.

Con el proyecto aún pendiente de tratamiento en Diputados, el eje de la discusión se concentra ahora en el alcance real de las modificaciones y en el equilibrio entre la reducción de costos laborales y la preservación de derechos adquiridos.