El Gobierno definió nuevos aumentos escalonados para el Salario Mínimo hasta agosto de 2026
Tras la falta de acuerdo entre gremios y empleadores, el Ejecutivo fijó por resolución oficial un nuevo esquema de incrementos salariales que se aplicarán desde noviembre de este año hasta agosto de 2026. También se actualizará la prestación por desempleo.
El Gobierno nacional estableció este miércoles los nuevos pisos salariales para trabajadores bajo el Régimen de Contrato de Trabajo, Trabajo Agrario y dependientes del Estado, mediante la Resolución 9/2025 publicada en el Boletín Oficial.
La medida fue firmada por la presidente alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, Claudia Silvana Testa.
La decisión se tomó luego de que, en la plenaria del 26 de noviembre, no se alcanzara un consenso entre los representantes sindicales y los empleadores. Según detalló el texto oficial, ambas partes presentaron sus propuestas pero, pese a un extenso intercambio, no lograron un acuerdo.
Hasta octubre, el salario mínimo era de $322.200. Con el nuevo esquema, subirá de forma escalonada hasta alcanzar en agosto de 2026 los $376.600. Esto significa un incremento de $54.400 en diez meses, lo que representa una suba del 16,8%.
Los nuevos valores del Salario Mínimo
Noviembre 2025: $328.400 (mensual) – $1.642 (por hora)
Diciembre 2025: $334.800 – $1.674
Enero 2026: $341.000 – $1.705
Febrero 2026: $346.800 – $1.734
Marzo 2026: $352.400 – $1.762
Abril 2026: $357.800 – $1.789
Mayo 2026: $363.000 – $1.815
Junio 2026: $367.800 – $1.839
Julio 2026: $372.400 – $1.862
Agosto 2026: $376.600 – $1.883
A pesar de la actualización, el salario mínimo continúa rezagado frente a la inflación: desde noviembre de 2023 hasta octubre de este año, acumuló una caída real del 35%. En lo que va de 2025, la caída alcanza el 7,7%, según datos del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-CONICET).
En cuanto a la prestación por desempleo, la resolución establece que será equivalente al 75% de la mejor remuneración neta percibida por el trabajador en los seis meses previos a la desvinculación. Además, se precisó que no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente.
Fuente NA
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