Los sueldos promedio en Argentina: qué provincias lideran y cuáles son los sectores que mejor pagan

Un reciente informe privado basado en más de 2,3 millones de transferencias salariales procesadas por Interbanking arrojó una foto clara de las inequidades en los sueldos de Argentina por provincia y actividad. Aunque Córdoba no lidera, los datos permiten entender dónde se posiciona y qué dinámicas salariales dominan el mercado.

Córdoba: fuera de la cima salarial

Aunque el relevamiento de Interbanking es detallado por provincia, los números más altos se concentran en provincias con fuerte presencia de actividades energéticas o mineras: por ejemplo, Neuquén lidera con un sueldo promedio de $2.659.048, según el informe original. En cambio, Córdoba no aparece entre las tres primeras.

Según otros datos oficiales —aunque no exactamente los del mismo informe Interbanking—, la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC registra que el ingreso per cápita familiar promedio en Córdoba es de $370.197, en su versión urbana. INDEC
Además, datos de la Secretaría de Trabajo porteña señalan que los sueldos brutos de los trabajadores formales en Córdoba sufrieron una pérdida real de 8,4% en el primer semestre, lo cual también condiciona la percepción del poder adquisitivo. Alfil

Qué rubros pagan bien (y cómo queda Córdoba ahí)

El informe Interbanking —aunque no da un detalle exacto de cuánto aporta Córdoba a cada sector— destaca que los sectores con las mejores remuneraciones son:

• Minas y Canteras, con un salario promedio de $4.715.251, +58,6% interanual.
• Información y Comunicaciones, con $1.958.120 y una suba del 31,6%.
• Intermediación Financiera, con $1.543.590, +37,1%.
• Industria Manufacturera, con $1.281.265, +30,5%.

Para Córdoba, esto sugiere varias conclusiones:

• No es un punto fuerte del país para el sector minero o extractivo, lo que limita su presencia en ese segmento de altos salarios.
• Tiene potencial en Tecnología / Comunicaciones, un área cada vez más estratégica, pero para escalar necesita seguir desarrollando empresas que paguen en estos niveles.
• Podría haber oportunidades importantes para talento cordobés en finanzas, especialmente si las empresas locales o regionales apuestan por jerarquía o especialización.

Desafíos para Córdoba

• La brecha salarial interprovincial: Córdoba está lejos de provincias “petroleras” o mineras, lo que puede generar fuga de talento si muchos profesionales buscan posiciones mejor remuneradas fuera.
• Formalidad y bancarización: si bien el uso de plataformas digitales para pagar sueldos se expande, la participación de Córdoba en ese crecimiento dependerá de las empresas locales.
• Presión inflacionaria: si los salarios promedio pierden poder adquisitivo (como indican algunos estudios locales), mantener la competitividad para atraer y retener talento será más difícil.

Córdoba no es una de las provincias con salarios más altos según el relevamiento nacional, pero eso no significa que no haya oportunidades para quienes estén en industrias de alto valor agregado. El gran desafío para la provincia será potenciar su tejido productivo hacia actividades que paguen más y aprovechar su capital humano para conquistar posiciones mejores remuneradas.