Redacción El Día de Higueras
La Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) resolvió este lunes aceptar la cuarta propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, tras la realización de la Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales en la ciudad de Córdoba.
La decisión se tomó por mayoría luego de un intenso debate entre los representantes de los distintos departamentos, en el marco de una negociación que venía desarrollándose bajo conciliación obligatoria, tras el rechazo de una oferta anterior y la convocatoria a un paro de 72 horas.
Según informó el gremio, la propuesta aprobada incorpora modificaciones exigidas por UEPC durante las negociaciones con la administración de Martín Llaryora, lo que terminó inclinando la balanza a favor de su aceptación. La definición se dio en un escenario de paridad entre quienes impulsaban aprobar y quienes pretendían rechazar la oferta y profundizar las medidas de fuerza.
El encuentro estuvo atravesado por un clima de fuerte tensión interna, especialmente por la postura de sectores de la Delegación Capital que se manifestaban en contra del acuerdo.
En paralelo al desarrollo de la asamblea, en las inmediaciones del auditorio de calle San Jerónimo se registraron incidentes entre manifestantes y efectivos policiales. Un grupo intentó superar el vallado dispuesto en el lugar, lo que derivó en momentos de enfrentamiento.
Durante el operativo, la Policía utilizó gases lacrimógenos y armas no letales para dispersar a los manifestantes. En ese contexto, fue detenido el delegado de Capital Pablo Perón, acusado de resistencia a la autoridad.
Además de la cuestión salarial, la Asamblea también se pronunció sobre los hechos de violencia interna registrados en las últimas semanas. En ese sentido, se resolvió responsabilizar políticamente a dirigentes de la Delegación Capital y solicitar la aplicación de mecanismos disciplinarios para frenar este tipo de situaciones.
Asimismo, se abordó la preocupación por amenazas a establecimientos educativos. Desde el gremio indicaron que, a partir de sus reclamos, el Ministerio de Educación provincial estableció nuevas pautas de autonomía institucional para garantizar el desarrollo de las actividades y el cuidado de las comunidades escolares.
La propuesta salarial aprobada
La oferta avalada por la UEPC establece una actualización salarial con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), de carácter acumulativo y bonificable, que regirá desde mayo de 2026 hasta enero de 2027, alcanzando tanto a docentes activos como jubilados.
Entre los puntos principales, se destacan aumentos mensuales garantizados, una propuesta anual no atada a la recaudación y una cláusula de revisión en octubre para asegurar el seguimiento de la inflación. Además, se confirmó que no se descontará el paro del 19 de marzo y se devolverá uno de los días ya descontados.
En cuanto a los incrementos, en abril una maestra de grado percibe una suba del 23,3%, mientras que las 30 horas cátedra aumentan un 18,8% y los cargos directivos un 15,9%. Estos montos incluyen retroactivos de febrero y marzo.
También se garantiza el pago del FONID durante toda la paritaria con una actualización del 92%, la eliminación del tope en el complemento remunerativo y la suspensión del FOSAET durante el período acordado.
Para jubilados, se prevé una mejora en la compensación por la pérdida del Incentivo Docente y la aplicación de la movilidad en base a los aumentos de activos. Asimismo, se definieron medidas vinculadas a la ley de equidad jubilatoria, que serán tratadas en mesa de negociación.
El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de enero de 2027 y contempla actualizaciones permanentes con el objetivo de sostener el poder adquisitivo docente.
