Redacción El Día de Higueras
Ante la pérdida del FONID, Provincia propuso reemplazarlo con fondos propios bajo el Ítem “Compensación Fonid”. Ahora UEPC decidirá en Asamblea la aceptación o no de la nueva propuesta salarial.
La oferta plantea incrementos salariales acordes a la evolución de la recaudación provincial, estableciendo para los docentes activos subas en febrero, marzo y abril del 50% de la variación correspondiente al mes anterior del Índice de Precios al Consumidor (Nivel General) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia de Córdoba.
Para el mes de abril, se propone además el pago de una suma del 3% de los haberes. En dicho mes tendrá carácter no remunerativo, mientras que a partir de mayo será remunerativa. En mayo, incrementar el salario con un piso del 50% de la variación correspondiente al mes de abril del IPC, siendo mayor si la recaudación lo permite, pudiendo alcanzar hasta el 100% de la variación de dicho índice.
En junio en la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial y la eliminación total del tope
del Estado Docente, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.
Además, ante la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente y hasta tanto Nación lo restituya, el Gobierno Provincial se hará cargo del pago de una suma que permita compensar la merma salarial, garantizando además la continuidad de la 5° hora en las escuelas primarias.
En este contexto, el Plenario de Secretarias/os Generales de UEPC estableció el conograma de asambleas de consulta y resolución:
Viernes 15/03: Asambleas informativas por departamento.
Lunes 18/03: Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
Martes 19/03: Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.
Miércoles 20/03: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.
